你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(c二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效hōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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